DLY ga økonomisk bistand og personlig støtte til en ansatt som står overfor vanskeligheter, og forsterket en arbeidsplasskultur basert på omsorg, kommunikasjon og delt ansvar.
Støtte en ansatt i en vanskelig tid
På ettermiddagen 20. oktober 2023 besøkte DLYs daglige leder Xu Jianming en ansatt fra selskapets nøtte- og guideblokkverksted som opplevde økonomiske vanskeligheter etter en alvorlig hendelse som påvirket familiens hjem.
Under besøket spurte han om den ansattes nåværende forhold og de praktiske vanskelighetene familien hennes sto overfor. På vegne av selskapet ga han økonomisk bistand for å lindre noe av det umiddelbare presset.
Han oppfordret også den ansatte til å kommunisere med selskapet når støtte var nødvendig, og understreket at DLY ville gjøre rimelig innsats for å hjelpe ansatte gjennom vanskelige omstendigheter.
DLY ga økonomisk bistand og støtte under medarbeiderbesøket.
Pleie som svarer på praktiske behov
Den økonomiske bistanden kunne ikke løse alle vanskeligheter, men den representerte praktisk støtte på et tidspunkt da det var nødvendig. Den ansatte uttrykte sin takknemlighet for besøket og for den bekymringen selskapet viste.
DLY mener at medarbeiderstøtte bør begynne med å forstå hver persons faktiske forhold. Assistanse er mer meningsfylt når den reagerer på genuine behov i stedet for å være begrenset til en symbolsk gest.
Av denne grunn er kommunikasjon med ansatte fortsatt en viktig del av selskapets interne ledelse og medarbeideromsorgsinitiativer.
Besøket reflekterte DLYs engasjement for praktisk medarbeiderstøtte.
Oppmuntre til åpen kommunikasjon
DLY oppfordrer ansatte til å kommunisere åpent når de støter på vanskeligheter eller har forslag som gjelder deres arbeid og bedriftens interne systemer.
Å forstå ansattes faktiske erfaringer hjelper bedriften med å vurdere om eksisterende støttetiltak og interne retningslinjer fortsatt er hensiktsmessige. Det gjør det også mulig å gjøre forbedringer gradvis i henhold til praktiske forhold.
Ansatte oppfordres til å ta opp vanskeligheter, ideer og forslag gjennom passende interne kommunikasjonskanaler slik at relevante problemstillinger kan forstås og håndteres.
Bygge en støttende arbeidsplass
Et selskap bygges opp gjennom det kombinerte bidraget fra personer som jobber i produksjon, kvalitetskontroll, tekniske, salgs- og administrative stillinger. Å støtte hverandre i vanskelige perioder bidrar til å styrke tillit og samarbeid på tvers av organisasjonen.
DLY vil fortsette å lytte til ansatte, forbedre intern støtte der det er praktisk og fremme et arbeidsmiljø basert på ansvar, respekt og gjensidig bistand.
